El TSJA falla a favor del Ayuntamiento y reconoce que las modificaciones laborales realizadas se ajustan a Derecho

El sindicato USO recurrió y el juzgado entendió que se había producido un defecto de forma en el proceso, sentencia anulada ahora por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía

Desde que en 2012 el Ayuntamiento se vio obligado a aplicar las reducciones de jornada y sueldo a la plantilla del Ayuntamiento, debido a la drástica caída de ingresos que ponían en peligro el pago de las nóminas de los empleados públicos, el sindicato USO anunció que recurriría a los tribunales con el fin de anular dichas modificaciones, como así hicieron.

 

En una primera instancia, el Juzgado número 2 de lo Social de Huelva les da la razón, sentenciando que se había producido un fallo en el procedimiento al no pasar el acuerdo final por la aprobación de la Comisión Paritaria, circunstancia ésta que el Ayuntamiento no compartía porque dicho órgano está compuesto por los mismos miembros de la Comisión Negociadora.

La sentencia supuso un duro revés que frenaba las aspiraciones del Equipo de Gobierno de no despedir a ningún empleado público, ya que, de no haberse recurrido, el Ayuntamiento se hubiera visto obligado a restituir a todos los empleados en su jornada laboral y sueldos, así como abonar lo que les hubiera correspondido de percibir durante ese tiempo, una cuantía que superaba los tres millones de euros.

Ahora, la nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía anula la anterior y dice que todo el procedimiento llevado a cabo por el Ayuntamiento se ajusta a derecho, que las reducciones de jornada laboral y sueldo son legales y que, lo aludido por los Servicios Jurídicos Municipales sobre que la Comisión Paritaria se tenía que dar por enterada de los acuerdos adoptados porque todos sus miembros son los mismos que los de la Comisión Negociadora, viene a ratificar lo esgrimido desde el principio por el Equipo de Gobierno. Pero la argumentación de dicha sentencia va más allá y dice que si USO entendía que la Comisión Paritaria debiera haber sido convocada para ratificar los acuerdos adoptados, en vez de recurrir, deberían haber solicitado su celebración.

Por lo tanto, el Equipo de Gobierno Municipal se congratula de esta nueva circunstancia que posibilita la continuidad de todos y cada uno de los empleados públicos en las actuales condiciones laborales.